股书,实施股权激励的有效方式

A. 轻松创建激励计划,凝聚团队力量让公司快速成长

B. 将计划放在股书上,让雇员安心、释放股权激励能量

1

创业初期 Start-Up

尚未建立股权激励计划

难以引进优秀人才,公司起步慢

建立期权计划耗时久、成本高

2

企业成长期 Enterprise

期权管理繁琐,耗费高管、精力

优秀员工留存难、公司归属感弱

期权管理不合规,为上市埋下隐患

3

境外架构 VIE

设立境外股权激励计划成本高昂

法律合规复杂,离岸公司托管成本高

未来员工行权困难、税负高

4

上市前期 Pre-IPO

股权结构复杂,期权文件管理混乱

上市前审核受阻

缺乏系统性的股权文件与报告

股书的设计,为各个阶段的企业

激励计划法律文件

资深律师诊断咨询

提供全套法律文件

授予方案

国内最大期权数据库

匹配最佳授予方案

在线管理

发放、管理轻松处理

重要参数一目了然

激励雇员

让员工拥有个人账户

随时了解期权状态

跨境解决方案

搭建VIE架构,境外发放与行权

合规的第三方机构托管

越来越多的创业企业,选择股书的线上股权激励解决方案

地 区:北京

融资轮次:A

激励规模:11-30人

股书提供的完整的股权激励计划

帮助员工与公司一同成长

地 区:北京

融资轮次:Pre-A

激励规模:11-30人(核心技术团队)

期权的正规化管理强化了激励效果

地 区:北京

融资轮次:B

激励规模:50人以上

股书的线上系统

让全员持股带来的繁琐操作变得简洁明了

已有超过1,000家企业在使用股书...

徐小平

真格基金创始人

激励你的员工,

画饼不灵

用股书灵

王淮Harry

线性资本创始合伙人

用Excel来做期权激励效率低效

容易出错

用股书才能做到既方便高效

又专业可信

张明若

尚伦律师事务所创始合伙人

雷军/徐小平的私人股权律师

股书是创始人为工作伙伴

准备的最好激励

潘国华

南极圈创始人兼圈主

前腾讯集团人力资源部招聘负责人

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